::: 您的位置:首頁 > 行政公佈欄.友善列印,開新視窗
  行政公佈欄  
     
 
推文至 facebook 推文至 plurk  | 回列表 |
行政公佈欄
標題 教育部函釋留職停薪教師涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件(以下簡稱校園性別事件)之身分認定及適法疑義案
發布日期 2015/9/4
發布單位 輔導室-輔導組長
點閱次數 1622
詳細內容

 轉知公文內容

 

教育部對教師於留職停薪期間是否仍具教師之身分及處理時之適法疑義

,說明如下: 

()教育部8685日台(86)人(二)字第86085330號函釋規定,

教師留職停薪準用「公務人員留職停薪辦法」規定辦理。該辦法第10條規定:

「留職停薪人員於留職停薪期間仍具公務人員身分,如有違反公務人員服務法或本辦法規定之情事,各機關應依相關法令處理。」。

 

()102422日教育部訂定之教育人員留職停薪辦法第9條第1項規定:

「留職停薪人員於留職停薪期間仍具有教育人員身分,如有違反本辦法及相關法令規定之情事,

服務學校、機構或主管教育行政機關應依相關法令規定處理。」。

 

二、依教育部前開說明,教師於留職停薪期間具有教師身分,

如有違反教師法之情事者,該服務學校自應依教師法之規定處理。

涉及校園性別事件經申請調查或檢舉者,並應依性別平等教育法之規定,

將該事件交由學校所設性別平等教育委員會調查處理。

 

 

特此公告

 

相關連結 目前無資料
相關檔案 目前無資料